联博统计接口:华为前副总裁去职创业,9年后公司上市,他若何逆袭?

admin/2020-07-08/ 分类:民生/阅读:


张开国曾是华为高管,去职后连续专注人力资源相关领域,辗转多年,最终在47岁建立人瑞人才,以科技赋能天真用工行业,为字节跳动等新经济龙头提供人力资源解决方案,一年为2.5万年轻人提供事情机遇。公司虽然获得PE多轮投资,但不算明星项目,探索前行近十年,终于在香港上市。


2018年人瑞人才的第四轮融资中,面临不确定的环境和未来,机构投资者的选择各不相同,回报差异很大,值得复盘。回首这个案例,对于中年创业和股权投融资,都市大有启发。


泉源:新财富(ID:newfortune)

作者:罗山山

 


华为去职员工创业的不少,乐成的不算多,乐成上市的更少。2019年12月在港交主板上市的人瑞人才(06919.HK),即是其中之一。根据2020年5月29日收市价约42.15港元/股盘算,其市值靠近65亿港元。


人瑞人才的创始人张开国,曾是华为卖力人力资源的副总裁,持有公司30.8%股份,持股市值靠近20亿港元,至少可以进入华为系员工乐成创业的前四名。另外4人分别是汇川手艺的朱兴明、麦格米特的童永胜、牛电科技的李一男、鼎汉手艺的顾庆伟(表1)。



张开国2000年37岁时从华为去职,之后去美国学习人力资源治理;回国后在深圳建立了一家治理咨询公司深圳益华时代,再后到北京另一家治理咨询公司中原基石做总经理;2004年加入中华英才网做行政总裁;4年后中华英才网被美国在线招聘巨头Monster Worldwide(巨兽)收购后脱离;2010年47岁时,以相对高龄再次创业,比任正非开办华为的43岁还晚。


人瑞人才的营业从成都起步,是看上去很通俗的中低端人力资源外包服务,只是用了科技为这个传统行业赋能。

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